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挑選出能“跳出戰(zhàn)壕拼刺刀”的干部
12月8日，東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司召開干部大會(huì)，宣布2021—2023年任期B類崗位人崗匹配決定:35名職業(yè)經(jīng)理人完成人崗匹配，成為新一任期總部職能和業(yè)務(wù)部門以及所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)。此次“人崗匹配決定”是東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司自2017年完成混合所有制改革改制，全面推行事業(yè)合伙人+職業(yè)經(jīng)理人制度改革的成果展現(xiàn)。
依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)管理辦法>的通知》（東風(fēng)實(shí)有司發(fā)〔2017〕47 號(hào)）文件精神，干部任期考核設(shè)四個(gè)維度，包括：績效合約達(dá)成情況、廉潔合規(guī)情況、能力評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。
東風(fēng)公司總經(jīng)理助理、東風(fēng)實(shí)業(yè)公司董事長羅元紅說，這次干部人崗匹配，就是為了挑選出能“跳出戰(zhàn)壕拼刺刀”的干部，給干事者相應(yīng)的崗位、相應(yīng)的權(quán)力，更給出相應(yīng)的責(zé)任和使命，為想干事的干部在東風(fēng)實(shí)業(yè)公司這個(gè)平臺(tái)上謀事、做事、成事提供舞臺(tái)。
羅元紅寄語新一任期的職業(yè)經(jīng)理人要強(qiáng)化政治意識(shí)，無論現(xiàn)在、將來，無論企業(yè)資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生了什么樣的變化，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治站位都不能偏離和降低；強(qiáng)化契約意識(shí)，要敢于接受和勇于接受新的目標(biāo)，簽了約就必須一諾千金；強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，不斷提升自己的專業(yè)思維、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)方法；強(qiáng)化使命意識(shí)，要有工作的緊迫感，接到命令就要立即進(jìn)入陣地；強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事。
據(jù)悉，東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司職業(yè)經(jīng)理人聘任按照市場(chǎng)化原則，遵循業(yè)務(wù)塊鏈管理、干部契約化考核方針，根據(jù)實(shí)業(yè)公司運(yùn)營機(jī)制和組織架構(gòu)，以橫向壓減職數(shù)，縱向兼任職務(wù)為原則，干部全部起立，干部志愿選崗位，組織根據(jù)戰(zhàn)略配資源，雙向選擇，所有崗位均實(shí)施選聘上崗。此次2021—2023年任期B類崗位人崗匹配，共有35名職業(yè)經(jīng)理人通過四個(gè)維度的考核成為總部職能和業(yè)務(wù)部門以及所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)介紹，此次適配上崗政策有新變化，政策主線是：強(qiáng)調(diào)奮斗者為本，強(qiáng)調(diào)客戶導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造，強(qiáng)調(diào)增量分享。包括進(jìn)一步深化業(yè)績導(dǎo)向，一崗雙責(zé)，按貢獻(xiàn)分配，體現(xiàn)高目標(biāo)引領(lǐng)和高強(qiáng)度考核等。
